nasze wartości naszych ludzi. Wiodący wydawca b2b, specjalizujący się w internetowych, interaktywnych środowiskach profesjonalnych. Sift Media oferuje szeroką gamę usług, w tym strony internetowe, publikacje e-mailowe, nagrody i wydarzenia branżowe. Sift Media dostarcza oryginalną, markową zawartość ponad pół miliona profesjonalistów w zakresie rachunkowości, IT , HR i szkolenie, marketing i małe przedsiębiorstwa Dzięki tworzeniu wysokiej jakości treści i zaangażowaniu naszych profesjonalnych widowni w wielu punktach kontaktowych oferujemy markom B2B wyjątkowe możliwości marketingowe, które zapewniają autentyczny zwrot z inwestycji. Wierzymy w tworzenie treści, umożliwiając konwersacje i konwersję możliwości biznesowych, zarówno dla klientów biznesowych, jak i dla klientów reklamowych, koncentrując się na treści i wspieraniu zaangażowania społeczności, dążymy do stworzenia zaufanych i unikalnych środowisk dla marek biznesowych i profesjonalistów, aby zoptymalizować relacje. Nasi ludzie są największym atutem, a my mieliśmy szczęście przyciągnąć uwagę najlepszych cyfrowych talentów w kraju profesjonalny zespół zarządzający, doświadczeni menedżerowie ds. kampanii i menedżerów konta, wielokrotnie nagradzani redaktorzy oraz zespół produkcyjno-techniczny o najwyższej jakości. Mamy strukturę i jakość, która wyróżnia nas spośród innych wydawców. Dowiedz się więcej i spotkaj się z zespołem poniżej. Dunkerley. Steven Priscott. Financial Director, Sift. Our history. Założyciel Andrew Grey, David Gilroy i obecny dyrektor generalny Ben Heald, Sift miał zaoferować branżowym serwisom informacyjnym, które wykorzystały internet, integrując tradycyjne wiadomości i treści internetowe z Benem że to byłby pierwszy rynek poszukiwań, a więc w roku 1997 urodził się Formuła została opracowana, a w ciągu 12 miesięcy lista krążków wzrosła z 10 do 4000, przy czym przychody generowane były z ogłoszeń w biuletynie tygodniowym. Sift Media dociera do ponad 700 000 zarejestrowanych profesjonalistów w każdym miesiącu i zapewnia ponad 5 milionów wyświetleń stron w portfolio 11 tytułów w Wielkiej Brytanii i USA. kontynuujemy rozwój jednych z najbardziej lojalnych i zaangażowanych społeczności biznesowych online, dostarczamy najaktualniejszych rozwiązań dla reklamodawców Aby uzyskać bardziej szczegółową historię, odwiedź naszą witrynę korporacyjną. Jeśli chcesz dołączyć do jednego z najbardziej ekscytujących wydawców w Wielkiej Brytanii i uważasz, że mają pasję i umiejętności, aby stać się cenną częścią zespołu, dlaczego nie sprawdzić nasze obecne miejsca pracy. Stworzenie wspólnoty dla małych firm w Wielkiej Brytanii w celu łączenia się i rozwoju. UK Business Forums obsługuje na miejscu dyskusji społeczności i tworzenia sieci wśród setek tysięcy małych przedsiębiorców i przedsiębiorców. Łącząc brytyjską najbardziej aktywną społeczność decydentów zajmujących się małymi firmami, które co miesiąc składają się z ponad 25 000 stanowisk, z ustrukturyzowanymi, istotnymi i atrakcyjnymi, edytowanymi treściami, brytyjskie fora biznesowe umożliwiają znaczne zaangażowanie małych firm w małe przedsiębiorstwa oraz z impact. Vital Stats.430,220 Unikalni odwiedzający na miesiąc.271,000 Profiled members.880,890 Unikalnych wyświetleń stron miesięcznie.35 Miesięczne wizyty z telefonów komórkowychpełnij poniższy formularz, aby pobrać pakiet mediów. I ma teacher Co jest lepsze dla mnie, 401 k lub 403 b Jaka jest różnica Z kim mam uzyskać te plany.100 osób uznało tę odpowiedź za pomocną. pierwszym krokiem jest sprawdzenie z pracodawcą planu emerytalnego, który zapewnia pracownikom, ponieważ można uczestniczyć tylko w planie sponsorowanym przez pracodawcę Jako pracownik nie wolno przyjmować żadnego sponsorowanego przez pracodawcę planu, w tym 401 k i 403 b. Jeśli twój pracodawca oferuje zarówno plan 401 k, jak i 403 b, możesz zdecydować się na uczestnictwo w jednym lub obu przypadkach, w zależności od preferencji. Zwykle znajdziesz plany 401 k i 403 b podobne do limitów składek te same plany umożliwiają pracownikom składki na zasadzie przed opodatkowaniem, a oba plany mogą oferować pożyczki dla pracowników, a dla obu planów pracownicy muszą spełnić określone wymagania, aby móc wycofywać aktywa z planu. Kluczowa różnica betw een 403 b i 401 k plany leżą w opcjach inwestycyjnych. 403b inwestycji ogranicza się do umów rentowych lub funduszy inwestycyjnych i funduszy rynku pieniężnego typu 403 b określa, czy inwestycja musi być umową rentowności czy funduszem inwestycyjnym Opcje inwestycyjne na 401 k plany obejmują dowolne publiczne papiery wartościowe, fundusze inwestycyjne, opcje itp. Plan może ograniczyć inwestycje do wybranej listy przygotowanej przez administratora planu. Jeśli twój pracodawca nie sponsoruje planu emerytalnego w tej chwili, możesz rozważyć udział w tradycyjnym programie IRA lub Roth IRA Plany te umożliwiają udział do 3000 na rok 3500, jeśli masz co najmniej 50 lat przed końcem roku, w odniesieniu do którego wnosi się wkład W międzyczasie możesz skonsultować się z pracodawcą oferując plan emerytalny dla pracowników. To pytanie odpowiedziała Denise Appleby Kontakt z Denise. Was Ta odpowiedź była pomocna. 100 osób uznało tę odpowiedź za pomocną. Struktury obu tych zdjęć są podobne kiedyś pracowałam z wieloma nauczycielami, moja siostra jest nauczycielem w regionie Minneapolis Zważywszy na większość 401 ks don t oferować indywidualne zapasy lub opcje, w celach praktycznych, są one często takie same Do twojej szkoły należy wybrać plan o których wspomnieliśmy w artykule Investopedia, jeśli nie zaproponują planu, spójrz na otwarcie własnego Rotha lub IRA. Chcesz go otworzyć, nawet jeśli to zrobisz. Nie możesz po prostu założyć planu, jak osoba pracująca na własny rachunek , ale możesz lądować w szkole, aby rozpocząć plan Istnieje wiele tanich opcji, dostępnych w dzisiejszych czasach, z wieloma niedrogimi, przejrzystymi wariantami inwestycyjnymi Często używam Employee Fiduciary lub Vanguard, gdy pomagam klientom w tworzeniu planów Najlepsze inwestycje dla większości planów są kosztowne fundusze Dimensional czy Vanguard. Jeśli potrzebujesz kontaktu w Employee Fiduciary, skontaktuj się z nami. Powodzenia nawiązuj kontakt z zasobami ludzkimi. Mark Struthers CFA, CFP. Was tą odpowiedzią.
No comments:
Post a Comment